儒风齐鲁·清廉金融——清廉金融文化建设访谈录 构筑“清廉堤坝” 以金融力量护航地方发展 ——专访平安人寿山东分公司党委副书记、纪委书记、副总经理薛军

根植齐鲁大地，传承儒家文化。为深入贯彻落实山东银保监局《纵深推进山东银行业保险业清廉金融文化建设三年行动方案》有关精神，济南市银行保险业协会发挥引领作用，积极推进和深化济南市银行保险业清廉金融文化建设，引导各会员单位发挥主体作用，把清廉金融文化理念真正贯穿到经营发展的方方面面，清廉从业、规范经营、部署同步、工作同力，共同构建风清气正的廉洁金融环境。在清廉金融文化建设月期间，由山东银保监局指导，济南市银行保险业协会联合齐鲁晚报•齐鲁壹点，重磅推出《儒风齐鲁•清廉金融——建设清廉金融 服务民生实体》清廉金融文化建设融媒访谈节目，讲述清廉金融故事，畅谈行业合规发展，展示济南市银行保险机构崇廉倡廉、反腐倡廉教育和推动清廉金融文化建设的探索与成效。
平安人寿山东分公司党委副书记、纪委书记、副总经理薛军，受邀介绍公司在清廉金融文化建设方面的经验做法。
一、在清廉金融文化建设方面如何坚持政治引领各项工作
金融是现代经济的核心，是国家重要的核心竞争力。由于金融行业有着权力集中、资金密集、资源富集的特点，金融领域的腐败往往呈现隐蔽性和外溢性，坚定稳妥地开展清廉金融文化建设尤为重要。
平安人寿山东分公司在山东银保监局的指导下，努力找准切入点和着力点，让清廉金融文化建设的工作部署在齐鲁大地上落地生根，开花结果。公司在《2022年山东分公司党建工作规划纲要》中明确，加强清廉金融文化建设是行业健康持续发展、公司业务高质量发展的重要基础，紧紧围绕着“要始终抓好党风廉政建设”，坚持完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，强化各级党委在清廉金融文化建设过程中发挥的政治引领作用。
同时，平安人寿山东分公司完善了党委议事规则和公司治理决策机制的有效衔接，推动各级党组织充分发挥“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。并根据总部下发的“全面强化党的领导和完善党的组织职能”方案，同步设置党委职能部门，完成架构设置和人员任命，夯实党建工作基础，要求党委职能部门联系和指导对口部门开展清廉文化建设工作，更好地发挥好党建引领作用。
二、在建设清廉金融文化有效路径方面的积极探索
（一）协同推进，廉洁合规
在监管引领下，公司重点开展了“不敢腐、不能腐、不想腐”反腐倡廉“三不腐”专项行动，培育“风清气正”员工队伍，按照“主动申报从轻”、“举报查处从重”、“屡查屡犯从重”和“后续复查从重”原则，开展全员主动申报违法违规违纪行为；聚焦采购招投标、职场租赁、IT外包采购、投融资、费用违规五大重点风险领域，加强内部警示教育，开展重点领域检查。在公司内部通过知鸟平台下发十二期清廉金融文化短课，以讲案例、学法规等形式加深员工对于清廉金融文化的认识，把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，把清廉金融文化教育工作推向深处。
（二）学史倡廉，以德育人
公司将清廉金融文化建设与党史学习教育有机结合，在6月30日特邀山东大学马克思主义学院马明冲教授向分公司全体党员进行党史教育文化培训，推动党史学习教育入脑、入心、入情、入景，不断提升清廉金融文化的感染力、渗透力与影响力。7月1日建党节组织党员干部走进潍坊市“使命·担当”主题展馆，共同从百年党史中汲取经验智慧，为党性“充电”，通过参观学习，进一步加强了党员干部素质教育，增强了廉洁从业意识和拒腐防变能力，时刻保持清醒头脑，以更加过硬的作风、务实的举措，争做忠诚、干净、担当的好干部。
（三）凝心聚力，打造品牌
为进一步营造系统风清气正的清廉金融文化生态，发挥清廉金融文化熏陶人、培养人、管理人的软实力作用，平安人寿山东分公司在办公场所设立清廉金融文化教育长廊，涵盖了“百年党史大事记”、“案例警示”等板块；在全辖范围内征集清廉金融文化书画摄影展作品并选取优秀作品在长廊张贴展览，通过一系列的活动，公司从业人员心中建立起强大的理性与情感认同。
三、清风养正气，廉洁促发展
加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境，确保自身健康发展的必然要求。在合规经营方面，平安人寿山东分公司各业务线坚持清廉文化建设与业务工作有机统一，并通过清廉文化建设推动业务工作，用业务工作来检验清廉文化建设成效，实现清廉文化建设与业务工作同向聚合、深度融合。
平安人寿山东分公司将促进清廉金融文化教育与消费者权益保护工作深度融合，打造党建、消保、合规融合体系，深化落实各级员工作风治理，强化责任落实，并纳入党建工作考核体系，坚决纠治漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，深入整治损害党的形象、推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题，分公司党委纪检监察部门还通过列席消费者权益专题会、消委会会议等方式，监督本机构高管层和各部门消费者权益履职情况，通过批阅群众诉求，及时发现、处置信访投诉反映出来的管理人员违法违纪违规、矛盾纠纷处置不尽责等线索，推动解决疑难问题和突出问题。
同时，人力资源部在干部晋升考察中，也会突出党纪委的工作监督、执纪、问责职能，参考纪检监察部门的监督处置记录，将干部有无信访、举报及重大消保投诉行为，纳入干部考察范围。
四、清廉金融文化建设，是一项长期性、系统性工程
清廉金融文化建设之路既要靠规章制度等硬实力，也要靠文化思想等软实力，平安人寿山东分公司就是以文化的力量，培育廉洁从业、合规诚信的从业人员队伍，营造专业稳健、清廉高效的市场环境，涵养风清气正的金融政治生态，为厚植“儒风齐鲁 清廉金融”的思想文化根基，提供有力的作风保证。下一步，我公司将进一步多措并举，打造廉洁新风尚。
（一）以文化人，营造清廉金融文化氛围
通过建设清廉文化墙弘扬廉洁风尚，大力营造崇廉尚廉守廉氛围。教育引导公司员工树牢清廉价值理念，培育清廉金融文化，让廉洁文化实起来、强起来，让廉洁理念真正入脑入心。
（二）以学修身，树立清廉金融思想阵地
开展清廉主题读书活动。围绕“清廉金融”主题，形式多样开展“读书分享会”“以案说廉”等集体读书活动，组织全员通过“自学+研讨”撰写读书笔记，营造学廉思廉践廉的浓厚氛围。
（三）以案为鉴，强化警示教育震慑作用
通过典型案例，用身边事教育警醒身边人，深刻反思剖析，以案明纪、以案为鉴、以案促治，教育全体员工充分汲取教训，明晰法律和纪律的“高压线”，增强遵纪守法意识，守牢纪法底线，持续推进清廉文化建设向纵深开展。
清廉金融文化建设，是一项长期性、系统性工程，平安人寿山东分公司将以清廉金融文化建设月为契机，不断落实责任，强化担当，持续发挥清廉金融文化的教育引领和示范带动作用，将清廉金融文化与公司合规文化、金融监管文化以及齐鲁文化、红色文化等有机结合起来，实现传承弘扬与创新发展并行。